لماذا تسأل طلبات التوظيف إذا كنت من أصل لاتيني أو لاتيني؟

يسأل أرباب العمل الذين يتلقون تمويلًا فيدراليًا ، مثل الجامعات العامة ، عن عرق المتقدم للوظيفة وعرقهم ، بما في ذلك ما إذا كان من أصل لاتيني أم لاتيني أم لا ، لإثبات أنهم لا ينتهكون القوانين الفيدرالية ضد التمييز في مكان العمل. يتتبع أرباب العمل هؤلاء المعلومات للسماح لأقسام الموارد البشرية بتتبع نجاحهم في تعيين مجموعة متنوعة عرقيًا وعرقيًا من الموظفين.



وفقًا لـ Vitae ، تواصل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية ، التي تم تشكيلها في عام 1964 لإنفاذ القوانين ضد التمييز في مكان العمل ، مراقبة أرباب العمل الذين يتلقون تمويلًا فيدراليًا. نتيجة لذلك ، يتعين على العديد من الكليات والجامعات وأرباب العمل الحكوميين مشاركة سجلات المتقدمين للوظيفة مع اللجنة.

يشير موقع EEOC على الويب إلى أن صاحب العمل الذي يتخذ قرارات التوظيف التي تعتمد على افتراضات متجذرة في الصور النمطية المتعلقة بقدرات وخصائص الأفراد بناءً على جنسهم أو دينهم أو مجموعتهم العرقية أو عرقهم أو أصلهم القومي ، يرتكب انتهاكًا لقوانين التمييز في مكان العمل الفيدرالية.

وفقًا لموقع EEOC الإلكتروني ، أنشأ الكونجرس لجنة لإنفاذ الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، والذي تم تبنيه أيضًا في عام 1964. تتمتع اللجنة بسلطة وضع سياسة توظيف عادلة والموافقة على أي دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في مكان العمل.