لماذا تحتاج الشركات إلى تحديد الأهداف والغايات؟

ريتشارد ماثيوز / CC-BY 2.0

الأهداف والغايات توفر التوجيه والإحساس بالهدف للعمل التجاري. يتم استخدام هدف مقنع لتطوير الاستراتيجيات والمهام القابلة للتنفيذ التي تكملها الإدارات والموظفون. تساعد الأهداف التنظيمية الشركة على توجيه جميع العاملين نحو نفس الأهداف النهائية.



بدون أهداف واضحة ، من المحتمل أن يكون لدى الشركة عمليات غير فعالة. من الصعب على الموظفين أداء مهام منتجة ومنسقة على أساس يومي دون إحساس واضح بالغرض من أفعالهم. من خلال الأهداف والغايات ، يكون قادة الشركة قادرين على تفويض الأدوار المختلفة للإدارات والعاملين في تحقيق الأهداف المشتركة.

يمكن للقادة في المنظمة وفي كل قسم قياس تقدم أقسامهم باستخدام معايير محددة مسبقًا. عندما يتأخر التقدم عن الوتيرة اللازمة ، يمكن اتخاذ خطوات لزيادة الإنتاج أو تقديم التدريب للعمال.

تساعد الأهداف أيضًا في تشكيل ثقافة المنظمة. الشركة التي تجعل تعظيم الربح هدفاً قد تعزز ثقافة تتمحور حول العميل أو حيث يشعر الموظفون بضغط شديد من أجل الأداء. الأعمال التي تهدف إلى زيادة حصتها في السوق قد توظف المزيد من العمال وتخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالمنافسة مع الإدارات والموظفين الآخرين.