ما هو الهيكل الوظيفي؟

هيكل الوظيفة هو التسلسل الهرمي العام الأساسي الذي تستخدمه الشركة لإدارة هيكل التقارير لكل منصب من الوظائف داخل الشركة. هناك أربعة أنواع أساسية من الهياكل الوظيفية: الإدارات والوظيفية والجغرافية ووحدة الأعمال.



يعمل الهيكل التنظيمي للقسم بشكل أفضل في الشركات ذات الوحدات الإدارية المحددة بوضوح والتي تركز على التوسع والنمو في المستقبل. هذا هو النوع الأساسي من هيكل الوظائف والأكثر شيوعًا. عادةً ما يكون لكل قسم العديد من المديرين ومدير تنفيذي واحد يشرف على القسم بأكمله.

تعتبر الهياكل التنظيمية الوظيفية أكثر شيوعًا بين الشركات الصغيرة ، وعادةً تلك التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف. ينظم هذا الهيكل الشركة وفقًا لوظائف وأدوار الموظفين الفرديين. يقدم هذا النوع من الشركات الترقيات والمكافآت لتشجيع الأداء المحسن.

الهياكل الجغرافية نموذجية للشركات ذات الفروع الإقليمية. ميزة هذا الهيكل هو أنه يسمح لكل فرع أن يكون له أهداف محددة. غالبًا ما يكون للفروع الفردية هياكل داخلية مختلفة ، مما يسمح بمزيد من المرونة في الترقيات والأداء.

هيكل وحدة الأعمال هو نوع هيكل فريد يسمح للفروع الفردية بالتركيز على أسواق مختلفة تمامًا. مدير تنفيذي يدير كل وحدة بشكل مستقل. هذا المدير ، بدوره ، يجيب على رئيس الشركة.