ما هو الفرق بين الراتب والأجور؟

الصورة مجاملة: MoMo Productions / Getty Images

في أماكن العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، غالبًا ما يتم تصنيف موظفي الشركات على أنهم عمال بأجر أو عمال بالساعة. العمال بأجر ، كما قد تتخيل ، يحصلون على رواتب مدفوعة ، بينما يحصل العمال بالساعة على أجور. على الرغم من استخدام مصطلحي 'الأجور' و 'الراتب' في بعض الأحيان بالتبادل ، إلا أن هناك بعض الاختلافات الرئيسية بين الاثنين والتي من المهم فهمها.



لا يشير 'الراتب' و 'الأجور' فقط إلى طرق دفع رواتب الموظفين. اعتمادًا على الشركة ، هناك توقعات وفوائد ومتطلبات مختلفة لكلا النوعين من العمال. استمر في القراءة لمعرفة ما الذي يشكله الموظف بأجر مقابل الموظف بالساعة ، إلى جانب العديد من المزايا والعيوب التي يمكن أن تتوقعها مع كل منها.

ما هو الفرق بين الراتب والأجور؟

تشير الأجور عادة إلى معدلات الأجر بالساعة. بالساعة أو غير معفى يتقاضى الموظف مبلغًا معينًا من المال في الساعة. يتم احتساب الأجور الأسبوعية أو نصف الأسبوعية عن طريق حساب عدد الساعات التي عمل فيها الموظف خلال فترة زمنية محددة وضرب عدد الساعات في معدل الأجر بالساعة للعامل. في الولايات المتحدة ، جميع الولايات لديها مستويات الحد الأدنى للأجور الفردية الخاصة بها للأجر بالساعة ، اعتمادًا على الولاية وتكلفة المعيشة. الحكومة الفيدرالية لديها أيضا مستوى الحد الأدنى للأجور ، والدول مطالبة بدفع هذا المبلغ على الأقل في الساعة للموظفين بالساعة.

الصورة مجاملة: RyanJLane / E + / Getty Images

غالبًا ما تُدفع الأجور للعمال شبه المهرة أو غير المهرة أثناء صعودهم في الرتب في الشركة. الموظف الذي يتقاضى راتبًا (يُطلق عليه أيضًا 'معفي') تعويض سنوي محدد. الراتب السنوي مقسوم على عدد فترات الدفع لشيك الراتب الأسبوعي أو نصف الأسبوعي أو الشهري ، حسب الشركة. غالبًا ما يكون العمال بأجر في وظائف تتطلب مهارات تتطلب مزيدًا من التعليم والخبرة ، مثل المناصب التنفيذية.

ما هي إيجابيات وسلبيات الأجر بالساعة؟

على الرغم من أن الأجر قد يبدو مناسبًا ، إلا أن هناك أيضًا بعض الفوائد لتحصيل الأجر بالساعة. لسبب واحد ، يتقاضى الموظفون رواتبهم عن الساعات التي يعملون فيها ، حتى لو كانت ساعات عمل إضافية - أكثر من ساعات عملهم المقررة في المعتاد. أيضًا ، عادةً ما يكون للموظفين كل ساعة جدول قياسي أكثر ، ويعملون على مدار الساعة بشكل أساسي لمدة ثماني ساعات يوميًا إذا كانوا يعملون بدوام كامل. قد يكون لديهم أيضًا مسؤولية أقل فيما يتعلق بالنمو العام للشركة واستدامتها.

الصورة مجاملة: كيلفن موراي / ستون / جيتي إيماجيس

ومع ذلك ، هناك بعض الجوانب السلبية للحصول على أجر بالساعة. في كثير من الأحيان ، لا يتقاضى الأشخاص الذين يشغلون وظائف بالساعة رواتبهم ما لم يكونوا في العمل ، مما يعني أن أرباحهم تتأثر إذا احتاجوا إلى التغيب عن العمل بسبب موعد أو سبب آخر. أيضًا ، إذا كان سعر الساعة للموظف منخفضًا ، فقد يضطر إلى الاعتماد على العمل الإضافي لتغطية فواتيرهم. على الرغم من أن أموال العمل الإضافي يمكن أن تكون مفيدة ، إلا أنها قد تكون خدعة أيضًا.

وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي أعطى الموظفين الحق في كسب الحد الأدنى للأجور والحق في أجر العمل الإضافي ، يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يطلب من الموظف يعمل دوام اضافي وطردهم إذا رفضوا. لا تضع FLSA قيودًا على عدد الساعات في اليوم أو الأسبوع التي يمكن لصاحب العمل أن يطلبها من شخص ما للعمل ، فقط يجب على الموظفين كسب 'وقت ونصف' لأي ساعات عمل إضافية يعملون فيها. قد يكون هذا الالتزام غير مريح ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين قد يكون لديهم أطفال أو أحبائهم المرضى أو مسؤوليات أخرى تتطلب اهتمامهم. قد يعني أيضًا أن يتم استدعاؤك إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.

ما هي إيجابيات وسلبيات العمل بأجر؟

هناك مجموعة من المزايا للحصول على وظيفة براتب. في كثير من الأحيان ، يتلقى العمال بأجر المزيد من المزايا من حيث سياسات التأمين الصحي والمكافآت ووقت الإجازة المدفوعة وخطط 401 (k). لديهم مرونة أكبر في ساعات العمل لأنهم لا يحتاجون إلى ساعات معينة لكسب المال. على الرغم من أنه قد يُتوقع منهم التواجد في المكتب أو العمل عبر الإنترنت في وقت معين ، فمن المرجح أن يتمكنوا من اتخاذ الترتيبات مع صاحب العمل لاستيعاب جدولهم الزمني - طالما أن عملهم يتم. قد يوفر راتب ثابت بمبلغ يمكن التنبؤ به أيضًا إحساسًا أقوى بالأمن المالي للموظفين.

الصورة مجاملة: كلاوس فيدفيلت / جيتي إيماجيس

على الرغم من هذه المزايا ، هناك عيوب في العمل بأجر أيضًا. يمكن أن تنطبق عبارة 'القوة العظمى تأتي المسؤولية الكبيرة' على هذا النوع من العمل. في كثير من الأحيان ، يتحمل الموظفون الذين يتقاضون رواتب المزيد من المسؤوليات وقد يحتاجون إلى قضاء المزيد من الساعات في المكتب لمقابلتهم ، وفي كثير من الحالات يكونون كذلك غير مؤهلة مقابل أجر العمل الإضافي. ينعكس العمل الإضافي الذي يقومون به في رواتبهم ومزايا أخرى. مع هذه المهام الإضافية ، قد يتعامل الموظف بأجر مع ضغوط إضافية وتوتر.

على الرغم من أن معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب لا يتلقون أجرًا إضافيًا ، فهناك احتمال أن يتم تصنيف الموظفين بأجر على أنهم موظفين غير معفيين. وفقًا لسياسة يتم وضعها موضع التنفيذ من قبل وزارة العمل الأمريكية في 1 يناير 2020 ، يمكن تصنيف الموظفين الذين يتقاضون رواتب على أنهم غير معفيين إذا كسبوا مبلغًا معينًا أو إذا لم يستوفوا معايير معينة للتصنيف المعفي. هذه القاعدة تجعل من الممكن كسب العمل الإضافي حتى لو كنت موظفًا بأجر يعمل أكثر من 40 ساعة.

كيف يمكنك الإبلاغ عن الرواتب والأجور على ضرائبك؟

سواء كنت على مستوى الساعة أو مستوى الراتب في وظيفتك ، ستحتاج إلى دفع ضرائب مختلفة على أرباحك ومنها. يتم اقتطاع ثلاث ضرائب فيدرالية من قبل أرباب العمل لكل من دخول الأجور والرواتب: ضريبة الدخل وضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الصحية. يتم فرض ضرائب على المكافآت والعمل الإضافي أيضًا ويمكن أن يؤدي إلى زيادة ضرائب الدخل الفيدرالية والولائية ، اعتمادًا على شريحة الدخل الخاصة بك.

الصورة مجاملة: Korrawin Khanta / EyeEm / Getty Images

عندما يتعلق الأمر بالإبلاغ عن الدخل على ضرائبك ، سواء كنت تعمل بالساعة أو بأجر ، يجب أن تمنحك شركتك نموذج W-2 لإظهار إجمالي دخلك والمقتطاعات ، وفقًا لـ خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) . ستستخدم هذا النموذج للحصول على أرقام مالية دقيقة لتقديم إقرارك الضريبي بشكل صحيح. معدل الضريبة هو نفسه بالنسبة للموظفين في جميع المجالات. ومع ذلك ، فكلما زادت الأموال التي تكسبها ، زادت الضرائب التي تدفعها عادةً على مدار العام.

يعتمد ما إذا كان الموظف يفضل وظيفة بالساعة أو وظيفة براتب على تفضيلاته الشخصية بناءً على الإيجابيات والسلبيات المذكورة أعلاه. لا يوجد نهج واحد يناسب الجميع. عند اختيار منصب ، لا يجب عليك فقط التفكير في المال ، ولكن بالتأكيد جميع المزايا والمسؤوليات والجوانب السلبية التي تأتي معها وكيف تتناسب مع نمط حياتك الحالي والمطلوب.