ما هو تعريف الاستنزاف الطبيعي؟

ديفيد جونز / فيتا / جيتي إيماجيس

يشير الاستنزاف الطبيعي إلى التخفيض الطبيعي للقوى العاملة في الشركة بسبب مغادرة الموظفين من تلقاء أنفسهم. تشمل أمثلة التناقص الطبيعي التقاعد أو الانتقال أو ترك الشركة لمتابعة فرص أخرى في شركة أخرى أو في صناعة أخرى.



الاستنزاف الطبيعي ، الذي يسمى أحيانًا الدوران الطوعي ، أمر لا مفر منه ولا يمكن السيطرة عليه في جميع الصناعات وجميع الشركات. في المتوسط ​​، تفقد الشركات في الولايات المتحدة 23 بالمائة من قوتها العاملة خلال عام بسبب التناقص الطبيعي. تختلف هذه النسبة حسب الصناعة وحجم الشركة ، وتتأثر بالحالة الاقتصادية للمنطقة والتوقعات العامة للوظيفة وتكلفة المعيشة.

الاستنزاف الطبيعي له آثار إيجابية وسلبية على الشركة. انخفاض القوى العاملة يعني بطبيعة الحال انخفاض تكاليف الرواتب ، وهو أمر مهم بالنسبة للربح النهائي للشركة. ومع ذلك ، عندما يغادر شخص لديه مسؤوليات كبيرة ، فإنه يجبر العمال الباقين على إضافة مهام هذا الشخص إلى أعباء العمل الخاصة بهم. هذا يمكن أن يولد الاستياء والتوتر بين العمال والإضرار بمعنويات الموظفين. أفضل طريقة للحد من هذه الآثار السلبية هي محاولة الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين. إن توفير فرص التقدم من خلال تقديم التغذية الراجعة والمسؤوليات الجديدة والمحفزة تساعد العمال على تطوير ولائهم لصاحب العمل. إن الحفاظ على تحفيز الموظفين للأداء في ذروتهم سيمنع مشاكل إعادة التنظيم والتفويض عندما يغادر الموظف.