ما هو تعريف التقدم الوظيفي؟

غاري ووترز / إيكون إيماجيس / جيتي إيماجيس

يشير التقدم الوظيفي عادةً إلى الحصول على ترقية أو تعيين المزيد من المسؤوليات من قبل صاحب العمل. يرى بعض الناس أن التقدم الوظيفي يكتسب اعترافًا بجودة العمل في الشركة.



في بعض الوظائف ، يعني التقدم الانتقال من منصب مبتدئ إلى منصب رفيع المستوى. غالبًا ما يتقدم الأشخاص في حياتهم المهنية بالانتقال من دور ثانوي في القسم إلى دور قيادي. يعد الانتقال من منصب مساعد أو مساعد إلى وظيفة وظيفية عادية مثالاً آخر على التقدم.

جنبا إلى جنب مع التقدم المتزايد ، عادة ما يكسب الناس المزيد من الدخل ولديهم سلطة أكبر في المناصب الجديدة. كلما زاد دور الموظف في المنظمة ، زاد تأثيره في اتجاه القسم أو المنظمة ككل.

يختلف مسار التقدم حسب المنظمة والصناعة ؛ ومع ذلك ، يجب على الموظفين عادة تطوير المهارات والقدرات لمنصب المستوى التالي الذي يريدونه. في بعض الحالات ، قد يضطر الشخص إلى العودة إلى المدرسة والحصول على شهادة أو شهادة للحصول على ترقية. في كثير من الأحيان ، على الرغم من ذلك ، فإن اكتساب المهارات التي تملأ الفجوة بين المستوى الحالي والترقية المطلوبة هو مفتاح التقدم الوظيفي. يمكن أن يساعد بناء المهارات القيادية وإظهار قدرات اتخاذ القرار شخصًا ما في وضع نفسه في منصب إداري شاغر.