ما هو مثال لطلب التغيير في خطاب جدول العمل؟

في طلب إجراء تغيير في جدول العمل ، يجب على العامل أن يلاحظ بإيجاز التغيير الذي يرغب فيه في جدوله الزمني ، ومتى يجب القيام به بالإضافة إلى أي معلومات إضافية لشرح سبب الحاجة إلى التغيير في الجدول الزمني. يجب أن تكون هذه الأنواع من الحروف موجزة ومباشرة. لا ينبغي ملؤها بأعذار مفرطة ، بل يجب أن تحتوي على أسباب موجزة وفعالة للطلب.



يمكن أن تحتوي الفقرة الثانية على معلومات أخرى ، مثل سرد مزايا العامل بإيجاز ولماذا هو أو هي عضو مهم في الشركة ، ربما بما في ذلك عدد سنوات توظيف العامل ، إن أمكن. يجب على العامل الامتناع عن الحط من قدر أي عامل آخر حتى لو كان هذا هو سبب صياغة هذا الخطاب.

يعتبر انتقاد الموظفين الآخرين ممارسة غير مهنية ومن المرجح أن تشوه سمعة خطاب الطلب ككل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الرسائل التي تطلب تغييرات في جداول العمل عادةً ما يتم حفظها بعيدًا في الملف الشخصي للموظف ، مما يسمح للإدارة بمراجعتها. لهذا السبب ، يجب أن تكون الرسالة إيجابية وصريحة وصادقة ، أو يمكن أن تكون ضارة للعامل.

قبل كتابة خطاب ، على الإطلاق ، يجب على العامل مراجعة سياسات صاحب العمل حول تغييرات الورديات ، حيث تختلف هذه القواعد من شركة إلى أخرى. ومع ذلك ، إذا كان خطاب الطلب مكتوبًا جيدًا وحقيقيًا ، فستنظر أي شركة تقريبًا في الطلب بجدية.