ما هي مقابلة التقييم؟

ستيف ديبنبورت / إي + / جيتي إيماجيس

تُجرى مقابلة تقييمية بين الموظف والمدير ، وتناقش توقعات الوظيفة وأداء العمل ومجالات النمو المحتملة للعامل. مقابلة التقييم هي أيضًا فرصة للموظف لتسوية أي مخاوف.



واحدة من أفضل الطرق للموظف لزيادة الإنتاجية وتغيير عادات العمل من خلال مقابلة التقييم. على الرغم من كونها رسمية بطبيعتها ، إلا أن مقابلة التقييم هي عملية اتصال ثنائية الاتجاه تسمح للطرفين بالمشاركة في العملية. تختلف طبيعة مقابلات التقييم ، ولكن أحد الاستخدامات الأكثر شيوعًا هو أن يقدم المدير ملاحظات للموظف. غالبًا ما يتم إجراء مقابلات التقييم على أساس منتظم للتأكد من أن الموظف يظل على المسار الصحيح.

بصرف النظر عن تقديم الملاحظات ، لدى الموظف أيضًا فرصة لشرح أي أداء ضعيف تمت ملاحظته. هناك جوانب أخرى لتقييم الأداء ، لكن مقابلة التقييم تقدم أفضل فرصة للتواصل المدروس. بصرف النظر عن التفكير في الأداء السابق ، تتيح مقابلة التقييم أيضًا فرصة لتقديم بعض التوجيه الواضح للمستقبل. يتمتع الموظف بفرصة مناقشة المسار الوظيفي المستقبلي ، بينما يمكن للمدير إبلاغ العامل بأي تغييرات مهمة على مستوى الشركة قد تؤثر على الموظف في المستقبل.