ماذا تعني الوظيفة؟

غاري هولدر / تاكسي / جيتي إيماجيس

يتم تعريف الوظائف الوظيفية على أنها الواجبات الأساسية التي يتحملها الموظف الفرد. تختلف هذه الواجبات من منصب إلى آخر ، حتى داخل نفس مجموعة الموظفين. يجب تحديد وظائف الوظيفة الأساسية لأي وظيفة محتملة بوضوح قبل الإعلان أو إجراء مقابلة لأي منصب داخل الشركة.



علاوة على ذلك ، يستخدم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة هذه الوظائف الوظيفية كوسيلة لتحديد ما يشكل التسهيلات المعقولة المطلوبة لأدائها. يتمتع أصحاب العمل بحقوقهم في الإعلان عن الوظائف التي لن يتم توفير تسهيلات لها ، ولكن يجب تحديد ذلك بوضوح قبل نشر الافتتاح. بعض وظائف العمل الأساسية ليست مناسبة لإكمالها جميع الأفراد ، إما بسبب صحتهم البدنية أو القيود الطبية أو الإعاقات الموثقة. في هذه الحالات ، قد يختار صاحب العمل إبلاغ المتقدمين الذين لديهم مثل هذه الشروط بأنه لن يتم توفير أي تسهيلات لحالتهم. في حين أنه قد لا يتم استخدام هذا كعامل حاسم لقرار التوظيف النهائي ، يجب على الأفراد الذين يعانون من قيود جسدية قبول شروط عملهم وسوف يتنازلون بشكل فعال عن حقهم في تقديم مطالبة ADA في المستقبل ، في حالة ما إذا كانت حالتهم البدنية يساهم في ضعف الأداء الوظيفي أو الإنهاء النهائي.