ماذا تعني كلمة 'مؤهل لإعادة التوظيف' في طلبات التوظيف؟

ستيف ديبنبورت / إي + / جيتي إيماجيس

في طلبات التوظيف ، فإن السؤال المتعلق بالأهلية لإعادة التوظيف هو في الأساس سؤال يتعلق بعلاقة المرشح مع صاحب العمل السابق. تذكر الشركات ببساطة ما إذا كان الموظف السابق مؤهلاً ويستحق إعادة تعيينه لأي سبب من الأسباب.



غالبًا ما تكون بعض المعايير ، مثل الاستقالة الطوعية والتقاعد وإجازة الأمومة وإنهاء تعيين الموظفين أو هيئة التدريس ، أسبابًا مقبولة لإعادة التوظيف. إذا تم التخلي عن الموظفين وغادروا بشروط جيدة مع شركاتهم السابقة ، فيُعتبرون مؤهلين لإعادة التوظيف ، بناءً على جودة الأداء السابق والمساهمة الإيجابية في أهداف المنظمة خلال فترة عملهم. يمكن أن تكون إعادة تعيين الموظفين الذين تركوا سابقًا مفيدة لأصحاب العمل لأنهم يعرفون الأفراد الذين يعيدون تعيينهم ، ويعرفون نقاط قوتهم وضعفهم ومستوى أدائهم. يمكن أن تؤدي إعادة تعيين الموظفين السابقين أيضًا إلى خفض التكاليف المالية لممارسة الأعمال التجارية ، حيث يتعين على المؤسسات بعد ذلك إنفاق أموال ووقت أقل في تعليم الموظفين الجدد المهارات التي يمتلكها موظفوها السابقون بالفعل. في بعض الأحيان ، تقوم المنظمات بإيقاف الموظفين بسبب ضعف أداء العمل والجنايات وغيرها من الإجراءات غير المناسبة التي تؤثر سلبًا على إنتاجية الشركة أو المنظمة. يعتبر هؤلاء الأفراد غير مؤهلين لإعادة التوظيف ، وقد يواجهون المزيد من التحديات في العثور على عمل جديد.