ما هي بعض الأمثلة على المشاكل التنظيمية؟

تشمل بعض الأمثلة على المشكلات التنظيمية ضعف إنتاجية القوى العاملة ، والصراعات الشخصية بين الموظفين ، وصعوبة التكيف مع التغيير ، والخلافات حول واجبات الوظيفة ، والتنافس على موارد الإدارة ، والعمليات السيئة ، والمساءلة غير الواضحة ، وأنظمة التعويض والمراجعة الضعيفة. تتسبب العديد من المشكلات التنظيمية في حدوث صراع بين القوى العاملة بأكملها ، لذلك من المهم بشكل خاص للإدارة حلها.



عند التعامل مع المشكلات التنظيمية ، يجب على المديرين أولاً تحديد المشكلة الأساسية ومدى تأثيرها على بيئة مكان العمل. سيساعدهم ذلك على تحديد ما إذا كانت المشكلة خطيرة بدرجة كافية ليتم التعامل معها على الفور أو ما إذا كانت مشكلة بسيطة يمكن حلها ببطء. على سبيل المثال ، يجب على المديرين دائمًا اتخاذ الإجراءات فورًا عندما تؤثر مشكلة ما على سلامة الموظف أو تتعارض مع قواعد الشركة أو القانون. يجب أن يجد المدير الحل الأبسط والأكثر فاعلية للمشكلة.