ما هي بعض الأمثلة على التمرد في مكان العمل؟

جين غرانثام / E + / جيتي إيماجيس

يحدث التمرد في مكان العمل عندما يكون الموظف غير محترم ومتحدي برفض أمر مباشر من مشرف أو الدخول في مواجهة مع مشرف. عندما يكون الموظف متمردًا ، فهذا لا يعني أن الموظف ببساطة لا يتفق مع صاحب العمل أو المشرف ، بل يعني أنه يرفض العمل. غالبًا ما يُساء تفسير استخدام لغة الازدراء أو الكاشطة على أنه تمرد ، ولكن قد يتم تصنيفها بشكل أفضل على أنها وقاحة.



بالنسبة للموظفين غير التابعين في العمل ، هناك عواقب وخيمة. الموظف يرفض العمل وبالتالي يمكن فصله من العمل لخرقه عقد العمل. عندما يعتقد الموظف أن أمرًا من مشرفه غير عادل أو غير لائق ، فلا يزال من المتوقع أن يمتثل الموظف بسبب عقد العمل الخاص به ما لم يكن الأمر غير قانوني.

ومع ذلك ، إذا قام الرئيس باستفزاز موظف يؤدي إلى مواجهة أو يضايق موظفًا ، فإن رفضه العمل لا يعتبر سلوكًا عصيانًا. لإصلاح هذه المشكلة ، من المهم عدم التحدث مع زملاء العمل أو الزملاء حول المشكلة والتعامل معها بحذر. سيتعامل مالك الشركة أو المشرف على كل من الموظف والمدير مع الموقف. إذا أصبح معروفاً للجمهور ، فيمكن اعتباره عصيانًا ، حيث يُعتبر الموظف بمثابة تدمير معنويات الشركة.