ما هي أمثلة على المنظمات الرسمية وغير الرسمية؟

تتضمن أمثلة التنظيم غير الرسمي المعايير الاجتماعية والعلاقات والتفاعلات التي تحدث بين مختلف الأفراد في الشركات ، بينما يتضمن التنظيم الرسمي القواعد واللوائح والأدلة التي تحكم إجراءات التشغيل المعيارية للشركات. يتضمن التنظيم الرسمي عمومًا القواعد الحاكمة المكتوبة في المستندات الرسمية مثل العقود وكتب القواعد ، بينما يتضمن التنظيم غير الرسمي التفاعلات الاجتماعية التي تحدث بين أولئك العاملين في الشركات.



تؤثر كل من التنظيمات الرسمية وغير الرسمية على كيفية عمل الشركات وعملها ، ولكن تفعل ذلك بطرق مختلفة. تضع المنظمة الرسمية القواعد واللوائح التي لها عواقب على عدم الامتثال ، والتي قد تشمل التوبيخ أو حتى إنهاء الخدمة. التنظيم الرسمي هو أكثر إكلينيكية بطبيعته ، ويمكن مقارنته بالإطار الهيكلي الذي ينشئ المنازل والمباني. التنظيم الرسمي يخلو من الحياة والعواطف ، لكنه مع ذلك يساعد المنظمات على البقاء على حالها. يساعد التنظيم الرسمي على توضيح وتحديد بعض الأدوار والمهام التي من المتوقع أن يؤديها الأفراد داخل الشركات. يمكن استخدام التنظيم الرسمي لفصل مهام العمل بين الأفراد من مستويات مختلفة من المهارة (مثل العمال من المديرين من المستوى الأعلى والمديرين التنفيذيين). التنظيم غير الرسمي ، في المقابل ، أكثر ديناميكية. يتضمن هذا الهيكل التنظيمي معايير مجتمعية ، مثل اللباس والعلاقات بين الأفراد والجماعات داخل المنظمات. يمكن للمنظمات غير الرسمية ، مثل التنظيم الرسمي ، أن تجعل الشركات أقوى وأكثر فاعلية عندما يعمل الأفراد معًا ، ولكن يمكنها أيضًا أن تخلق انقسامات.