ما هي مزايا الهيكل التنظيمي المسطح؟

جاستن بومفري / ستون / جيتي إيماجيس

تشمل المزايا الأساسية للهيكل التنظيمي المسطح في الأعمال المشاركة المباشرة للعمال في عملية صنع القرار ، وتدفق اتصالات أفضل ، وأوقات استجابة أسرع لتحديات العمل ، وبيئة مفتوحة وتعاونية تعزز توليد الأفكار والابتكار. يتميز الهيكل التنظيمي المسطح بمستويات قليلة أو معدومة من الإدارة الوسطى بين العمال والمدير التنفيذي الأعلى للشركة وفقًا لمجلة فوربس.



عادةً ما تستخدم الشركات الناضجة هيكلًا تنظيميًا هرميًا على شكل هرم. يقيد المديرون المتوسطون وصول العمال والعملاء ذوي المستوى المنخفض إلى المستويات العليا من المديرين التنفيذيين. وبالمقارنة ، نادرًا ما تمتلك الشركات المبتدئة الموارد اللازمة لتوجيه توظيف المديرين المتوسطين ، مما يؤدي إلى هيكل إدارة لامركزي حيث يعمل كبار المديرين التنفيذيين والموظفين المبتدئين جنبًا إلى جنب.

غالبًا ما يكون هذا النوع من الهيكل المسطح نهج إدارة أكثر حيوية. مع وجود حواجز أقل أمام الإدارة العليا ، يتم تبسيط الاتصال بين الموظفين ، مما يؤدي إلى تكيف أسرع عندما يحتاج العمل إلى الاستفادة من الفرص أو الاستجابة للتحديات. يعزز الهيكل الأفقي استقلالية المهام مع تركيز أقل على الإجراءات الرسمية.

ليس من المستغرب أن يكون الهيكل التنظيمي المسطح شائعًا لدى الشركات القائمة على الإنترنت والشركات الأخرى التي تطورت ضمن نموذج وسائط اجتماعية Web 2.0. تقدر هذه الشركات الجديدة بيئات العمل التعاونية من خلال التواصل المفتوح والاستثمار من قبل العمال الأقل مستوى في رأس المال الاجتماعي للشركة. تعتمد هذه الشركات على الأفكار والابتكار ومشاركة الموظفين لمواكبة مشهد الأعمال المتغير بسرعة ، مما يجعل الهيكل التنظيمي المسطح هو الأنسب لاستمرار نجاح الأعمال.