مثال مهني - أخلاقيات العمل الجيد في العمل

هانز نليمان / ستون / جيتي إيماجيس

يمكن أن يكون للأخلاق الإيجابية تأثير مفيد على الصعيدين الشخصي والمهني. سيكسب الموظفون الذين يظهرون أخلاقًا جيدة في مكان العمل سمعة ممتازة تساعد غالبًا في التقدم الوظيفي.



ترتبط الشخصية الأخلاقية للشخص بإظهار السلوك والاستجابات المقبولة في مجموعة متنوعة من المواقف. خلال السنوات التكوينية للطفولة ، يتعلم الناس دروسًا مهمة حول الأخلاق والأخلاق التي تساعد في تحديد البوصلة الداخلية التي تحكم الخيارات والسلوكيات. بينما سيتم تعلم بعض السلوكيات اجتماعيًا من خلال التفاعلات مع العائلة والأصدقاء والأقران ، يتعلم الناس أيضًا جوانب أخرى من الأخلاق المهنية بطريقة أكثر تنظيماً من خلال التعليم الرسمي. يوفر الالتحاق بالمدرسة والدراسة للطلاب فرصة للتعلم وتحسين أخلاقيات العمل. قد يقوم اختصاصيو التوعية بتدريس أخلاقيات العمل عن قصد ودون قصد أثناء عملية التدريس.

مبادرة

أخذ المبادرة هو أحد الأمثلة على أخلاقيات العمل الجيدة. تُعرّف المبادرة بأنها تقييم الموقف واتخاذ الإجراءات دون توجيه ، وفقًا لوثيقة نشرتها Berry College. غالبًا ما يقدر أصحاب العمل الموظفين الذين يأخذون زمام المبادرة للتحايل على المشكلات أو حلها لأن هذا النوع من الإجراءات يوفر الوقت ويمكن أن يقضي على المشكلات المكلفة. قد يجد الموظفون الذين يأخذون زمام المبادرة أيضًا طرقًا لإجراء تحسينات ، والتي يمكن أن تبسط عمليات عمل الشركة. يميل الموظفون المتحمسون والمتحمسون أيضًا إلى العمل بنجاح دون إشراف مكثف ، مما يحرر المديرين والمشرفين لتوجيه وقتهم وجهودهم إلى مكان آخر داخل المنظمة.

الاعتمادية

الاعتمادية هي مثال آخر على أخلاقيات العمل الجيدة. يمكن أن يثق أصحاب العمل بالموظفين الذين يؤدون أداءً موثوقًا ومسؤولًا ليكونوا متسقين في واجباتهم. يمكن إثبات هذه الاعتمادية من خلال الالتزام بالمواعيد. يظهر الوصول إلى العمل في الوقت المحدد كل يوم والبقاء حتى نهاية المناوبة التزامًا ثابتًا بالمواعيد. عند ظهور مشكلات الجدولة ، مثل المواعيد الخارجية أو المرض ، سيتواصل الموظف في الوقت المناسب للتأكد من تغطية الغياب. تمتد الاعتمادية أيضًا إلى الأداء المهني ، وفقًا لدونا ديفلين ، منسقة الموظفين في مركز جامعة بوسطن للتطوير الوظيفي. يحدد Devlin مجموعة متنوعة من الخصائص التي تندرج تحت عنوان الأداء المهني ، بما في ذلك اتباع قواعد لباس العمل ، وتقديم المجاملة للآخرين ، وإظهار موقف إيجابي باستمرار ، والقدرة على التكيف مع التغيير والمواقف غير المتوقعة.

أمانة

الصدق هو سمة قيّمة سواء في مكان العمل أو في المواقف الشخصية. يتم إظهار الصدق في العمل بعدة طرق مختلفة. الموظفون الذين يخبرون الحقيقة باحترام والذين لا يغشون أو يقطعون الطريق ، يظهرون الصدق. يميل الموظفون أيضًا إلى أن يكونوا في وضع يسمح لهم بحماية العناصر التي تنتمي إلى صاحب العمل والشركة. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الموظفون الذين يتعاملون مع النقد صادقين في تعاملهم مع المعاملات النقدية وفي الإبلاغ عن هذه المعاملات لسجلات الشركة. من الشائع أيضًا أن يستخدم الموظفون المعدات في سياق أنشطة عملهم. يجب إدارة المعدات وحسابها بعناية. تملي الأمانة أن يعتني الموظفون بجميع الممتلكات المتعلقة بالعمل للحفاظ على هذه الأشياء آمنة وسليمة.

أخلاقيات العمل الجيدة تخدم الجميع بشكل جيد في مكان العمل المهني وفي أي مكان آخر. سمات الشخصية المتأصلة ، مثل الاعتمادية والصدق والمسؤولية والاحترام والنزاهة ، تجعل أي شخص ينجح على المستوى المهني والشخصي.